Autisme@work

ass1

WAT?

Personen met autisme werken overal, zowel bij leidinggevenden, werkgevers als werknemers. Autisme of ASS (autismespectrumstoornis) uit zich heel verschillend, blijft nog vaak onzichtbaar of is helaas enkel stereotiep gekend zoals Rainman.

Om goed te kunnen functioneren in je job zijn communicatie, zelfreflectie, assertiviteit, stressmanagement en sociale vaardigheden belangrijke factoren. Vaak zijn juist deze thema’s niet vanzelfsprekend voor personen met autisme en veroorzaken deze conflicten en stress bij zichzelf én collega’s.

HERKEN JIJ JEZELF?

0 Heb je moeite om je te concentreren?
0  Heb je moeite bij plotse veranderingen?
0 Vind je jezelf erg routinematig?
0 Heb je moeite om je zaken op orde te krijgen of te houden?
0 Heb je het gevoel dat je vaak bezig moet zijn met anderen hun gedrag te ‘ontcijferen’?
0 Zeggen mensen wel eens dat je te weinig rekening houdt met anderen?
0 Vind je het moeilijk om goed naar anderen te luisteren?
0 Vermijd je liever sociale momenten zoals pauzes, feestjes, etc?
0 Heb je nood aan concrete instructies?
0 Heb je moeite om duidelijk te maken wat je bedoelt?
0 Voel je je vaak onrustig?
0 Heb  je vaak het gevoel ‘anders’ te zijn of ‘anders’ te denken?


Indien je jezelf hierin vaak herkent, wil dit niet zeggen dat je autisme hebt. Maar het is wel zinvol voor een coachingstraject op maat op te maken aangezien je hierdoor veel stress kan voorkomen.

Veel gestelde vragen zijn ook:

  • Vertel ik dat ik autisme heb?
  • Hoe zorg ik ervoor dat ik goed kan functioneren?
  • Wat doe ik in de pauzes? Hoe ga ik om met kritiek en conflicten?
  • Hoe voorkom ik dat ik overprikkeld raak?
  • Wat heb ik of mijn collega’s nodig om beter samen te kunnen werken?
  • Wat doe ik met mijn autistische trekjes?

Met een aanpak op maat komt iedereen vooruit!

shutterstock_339817802
pijl-naar-Talent

WIE?

Voor iedereen met en zonder autisme. Zowel om je eigen functioneren als dat van anderen met autisme beter te begrijpen. Hierdoor  ontstaat er wederzijds begrip en een hogere werktevredenheid!


Werknemers kunnen gecoached worden in functie van de gestelde noden en doelen, maar ook leidinggevenden missen vaak de know-how rond dit thema. Het (h)erkennen van signalen is vaak al een grote stap voor meer werktevredenheid op de werkvloer.

We bekijken o.a.

  • Passend werk
  • De gevolgen van niet-passend werk
  • Effectief communiceren
  • Burn-out bij autisme
  • Stressmanagement bij overprikkeling


In een workshop op maat krijg je zicht op:

- de werkbeleving van personen met autisme

- het creëren van een passende organisatiecultuur voor personen met autisme

- passend leiding geven of krijgen met autisme

Vraag nu voor een workshop, teambuilding rond dit thema aan. De trajecten kunnen zowel individueel als in groep aangeboden worden.

Vraag vrijblijvend naar onze verschillende formules!

Contact